採用情報

求める人物像

豊丸産業の採用基準は、素直さや誠実さ、他者への思いやりといったいわゆる「人間力」を重視しています。
また、その他に以下のような要素を持った人財を求めています。

人を楽しませるエンタティメントの心

人を楽しませる
エンターテイナー

人を楽しませることが大好きで、人を笑顔にできたときにこの上ない喜びを感じられる方。
人を笑顔にする仕事って素敵ですよね。
自らも人生を明るく前向きに生き、当社の製品を通して若者からお年寄りまで笑顔の輪を広げていけるエンターテイナー求めています。

既存の発想にとらわれず、新しい価値を生み出す心

新しい価値を生み出す
イノベーター

既存の考え方にとらわれず、今までに無い新しい物や価値を創造できる方。
もちろん無から有を生み出すのは容易ではありません。
日頃から広くアンテナを張り巡らせ、市場動向から未来を予測し、お客さまが求めている潜在的な需要=課題を熱意を持って解決できるイノベーターを求めています。

ものごとに進んで取り組み、確実に行動する心

積極的に行動を起こす
チャレンジャー

自ら取り組むべき課題を見つけ、積極的に行動を起こすことができる方。
知識の吸収ばかりでなく、行動することが何より大切です。
リーダーシップを発揮して時には周囲を巻き込み、責任感と執着心を持って最後で諦めずに実行できるチャレンジャーを求めています。

よくある質問と回答

  • 豊丸産業について
    Q. 他企業には負けない強みや独自性などはありますか?
    A.

    パチンコメーカーそれぞれに特色はありますが、当社は特に以下の3つを強みとしています。

    1. オリジナリティ&チャレンジ
      独創的なゲーム性の考案や異業種コラボの実現など、パチンコ機の企画開発において新しいことにチャレンジする風土が当社の強みです。また、事業展開においてもカジノやゴルフ場、飲食店などではなく、国としての課題である高齢化社会に寄与するために福祉分野に新規参入するなど、社会貢献をテーマにしたチャレンジも行っています。
    2. お客さま第一の視点
      重厚長大路線で高コスト体質化しがちな遊技機開発ですが、トヨマルは遊技者の視点に立って無駄なものを排除しながらパチンコ本来の面白さを追求したモノづくりを実践しています。
      また、部品のリユースや共有化にも力を入れてコストダウンを図り、その抑えられたコストにより製品の低価格化を実現。直接の顧客であるホールさまの負担を軽減しつつ、最も大切な顧客である遊技者に還元していただくことを目的としています。
    3. 健全な財務体質
      設立以来50年以上、無借金経営を継続しています。
      堅実な経営は継続的な新製品の市場投入、新しいモノ・コトへのチャレンジ、社員の安定した生活などの基盤になっています。
      今後もお客さまに喜んでいただける製品をご提供し、持続的な健全経営で100年企業を目指します!
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